京津冀集體合同參考文本

（用人單位版）

北京市人力資源和社會(huì)保障局

    天津市人力資源和社會(huì)保障局  制

河北省人力資源和社會(huì)保障廳

使  用  說  明

一、本合同書可作為京津冀地區(qū)用人單位與職工一方簽訂綜合性集體合同時(shí)參考使用。

二、集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

三、京津冀地區(qū)用人單位與職工一方使用本合同書簽訂綜合性集體合同時(shí)，可根據(jù)用人單位實(shí)際對(duì)合同條款進(jìn)行增減或修改，但不得違反國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)。

（提示：第三章勞動(dòng)報(bào)酬可協(xié)商條款包括工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資水平調(diào)整、工資結(jié)構(gòu)、本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資基數(shù)、特殊情形支付的工資等詳細(xì)內(nèi)容，以上內(nèi)容也可以在專項(xiàng)集體合同中予以明確。）

四、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容，在本合同書第十章第三十七條中寫明。

五、簽訂集體合同，用人單位與工會(huì)應(yīng)加蓋公章，雙方首席代表應(yīng)本人簽字；未建工會(huì)的用人單位，職工一方由首席代表簽字即可。

根據(jù)國(guó)家及京津冀三地相關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定，________________________________（用人單位）和本單位工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）/職工方為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)互利共贏、共同發(fā)展，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。

第一章  總  則

第一條  用人單位依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，認(rèn)真履行本合同各項(xiàng)約定，尊重并支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作，保障職工的合法權(quán)益。

職工一方依法與用人單位開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督；教育引導(dǎo)職工履行本合同各項(xiàng)約定，努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第二條  雙方承諾，當(dāng)發(fā)生突發(fā)事件如疫情影響、停工停產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)就共同關(guān)心且直接涉及職工切身利益的新增事項(xiàng)及本合同未盡事宜及時(shí)開展協(xié)商，尋求雙方利益平衡點(diǎn)，妥善解決影響勞動(dòng)關(guān)系的突出問題，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

第三條  用人單位應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部疫情防控責(zé)任，推動(dòng)做好疫情防控常態(tài)化及職工在京津冀三地通勤或出差等情形下的健康碼互認(rèn)等工作，提供必要的消殺用品，建立職工隔離期管理、消殺崗位職責(zé)等相關(guān)制度。工會(huì)協(xié)助用人單位做好防控工作，對(duì)職工進(jìn)行必要的健康知識(shí)培訓(xùn)和相關(guān)政策宣講。

第四條  本合同對(duì)用人單位和本單位全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個(gè)人訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位規(guī)章制度與本合同不一致的，職工要求優(yōu)先適用本合同約定的，應(yīng)當(dāng)按照本合同約定執(zhí)行。

第二章  勞動(dòng)合同管理

第五條  用人單位招用職工，應(yīng)落實(shí)國(guó)家及京津冀三地政策，打破區(qū)域壁壘，平等對(duì)待職工在不同地區(qū)合法合規(guī)取得的職業(yè)資格和職稱資格，優(yōu)化人才在京津冀三地的配置和流動(dòng)。

第六條  用人單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和政策規(guī)定及本合同的有關(guān)約定。雙方就勞動(dòng)合同具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，妥善處理勞動(dòng)合同履行中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件。

第七條 用人單位招用職工，第一次勞動(dòng)合同期限不少于   

_____年，試用期不超過_____個(gè)月。

第八條  勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。

第九條  工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)并說明解除原因。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 

第三章  勞動(dòng)報(bào)酬

第十條  用人單位應(yīng)將涉及工資分配的規(guī)章制度或方案等提交職工代表大會(huì)或全體職工討論，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。

雙方協(xié)商一致，可以訂立工資專項(xiàng)集體合同。

第十一條  用人單位實(shí)行以___________________工資制為主體的工資制度。具體為：

1. ___________________人員實(shí)行______________工資制；

2. ___________________人員實(shí)行______________工資制；

3. ___________________人員實(shí)行______________工資制。

第十二條  勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是大多數(shù)職工在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)能夠完成的工作量。雙方經(jīng)協(xié)商，約定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)為_______________________________________。

對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為_______________________________________________________。

第十三條 在本合同期限內(nèi)，當(dāng)用人單位出現(xiàn)___________________情形時(shí)，全體職工的_________________工資項(xiàng)目或職工工資總額在下年度增長(zhǎng)幅度為__________%；當(dāng)用人單位經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)____________________情形時(shí)，全體職工的_________________工資項(xiàng)目或職工工資總額不增長(zhǎng)或下降幅度不超過__________%。

第四章  工作時(shí)間和休息休假

第十四條  用人單位依法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。因生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，需要在______________________________崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定取得特殊工時(shí)許可后執(zhí)行。

第十五條  對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制崗位的職工，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確需安排職工加班的，應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第十六條  依法保障職工休息休假權(quán)利。職工依法享受帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家和地方規(guī)定的假期。職工享受年休假的具體時(shí)間安排由用人單位考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排。

第十七條  用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照不低于其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中已包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

第五章  勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十八條  用人單位按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，提供安全生產(chǎn)環(huán)境，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理組織和安全生產(chǎn)責(zé)任制。職工在勞動(dòng)過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行用人單位制定的各項(xiàng)勞動(dòng)安全生產(chǎn)制度。

雙方協(xié)商一致，可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。

第十九條  職工發(fā)生因工傷亡事故，用人單位應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)參與調(diào)查處理，雙方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定報(bào)有關(guān)部門。對(duì)于符合《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令2007年第493號(hào))規(guī)定的一般事故及以上等級(jí)的生產(chǎn)安全事故，應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府應(yīng)急管理部門（安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門）和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。

第二十條  工會(huì)依法支持用人單位強(qiáng)化勞動(dòng)安全管理，協(xié)助用人單位進(jìn)行安全檢查和防暑降溫、防寒保暖檢查，依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，協(xié)助落實(shí)相關(guān)安全措施。            

第二十一條  用人單位要做好各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)工作，定期為職工發(fā)放或更換勞動(dòng)保護(hù)用品。高溫季節(jié)應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好防暑降溫物品保障、安排特殊高溫時(shí)段作業(yè)時(shí)間和發(fā)放防暑降溫津貼等工作。

第二十二條  用人單位和工會(huì)應(yīng)密切配合，加強(qiáng)職工的安全教育，提高職工的安全意識(shí)和素質(zhì)。對(duì)特種作業(yè)職工必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。職工有權(quán)對(duì)用人單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者與其解除勞動(dòng)合同。

第六章  保險(xiǎn)福利

第二十三條  用人單位應(yīng)按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保職工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位參保情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二十四條  職工出現(xiàn)因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患病或非因工負(fù)傷等情形的，用人單位應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障職工享受相關(guān)待遇。

第二十五條  用人單位每_____年為職工進(jìn)行一次體檢（含女職工婦科檢查），職工體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為/不低于________________________。

第二十六條  用人單位依據(jù)職工福利費(fèi)使用范圍，與工會(huì)協(xié)商確定以下事項(xiàng)及執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：

1._______________________________________________；

2._______________________________________________；    

3._______________________________________________；

4._______________________________________________。

第七章  女職工和未成年工特殊保護(hù)

第二十七條  用人單位依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。建立健全女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度及協(xié)商機(jī)制，保障女職工和未成年工在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康。

第二十八條  用人單位依法維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益，保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)、發(fā)展權(quán)和受教育權(quán)，預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。工會(huì)應(yīng)鼓勵(lì)和幫助女職工自尊、自愛、自信、自立、自強(qiáng)，調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，在用人單位改革發(fā)展中建功立業(yè)。

雙方協(xié)商一致，可以訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

第二十九條  用人單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，并對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第三十條  用人單位禁止使用童工。工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位招用人員進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)符合國(guó)家規(guī)定使用未成年工的，督促用人單位向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門辦理招用未成年工登記備案。

第八章  職工培訓(xùn)

第三十一條  用人單位積極落實(shí)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣殬I(yè)培訓(xùn)政策，提升職業(yè)技能；工會(huì)鼓勵(lì)職工積極參與各類、各層次職業(yè)技能培訓(xùn)，配合用人單位落實(shí)培訓(xùn)要求。  

第三十二條  用人單位應(yīng)有計(jì)劃地開展職業(yè)技能培訓(xùn)和各種專業(yè)培訓(xùn)。每年按照職工工資總額的_____%提取教育經(jīng)費(fèi)用于職工的培訓(xùn)，用于一線職工的教育經(jīng)費(fèi)比例不少于_____%。

第三十三條  用人單位鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、崗位成才，符合職業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼申領(lǐng)條件的職工，可根據(jù)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門規(guī)定，自行辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位對(duì)取得專業(yè)等級(jí)證書的職工可按不同等級(jí)給予獎(jiǎng)勵(lì)或支付專項(xiàng)津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照________________________________________________        

__________________________________________________執(zhí)行。                               

第九章  考核制度和裁減人員

第三十四條  用人單位按照法律法規(guī)和政策規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度。對(duì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的職工予以獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)不能勝任工作的職工，組織開展培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；對(duì)違反用人單位規(guī)章制度的，視嚴(yán)重程度進(jìn)行批評(píng)教育、扣減獎(jiǎng)金、解除或終止勞動(dòng)合同等。因職工個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動(dòng)合同約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。工會(huì)要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三十五條  用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,如受疫情等因素影響無法正常運(yùn)營(yíng)，雙方可通過平等協(xié)商，采取適度調(diào)整職工工資水平、靈活安排工作時(shí)間、輪崗輪休、穩(wěn)崗培訓(xùn)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。用人單位不得不裁減人員時(shí)，裁減二十人以上或裁減不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工的意見，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門報(bào)告后方可裁減人員。

第三十六條  裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)積極對(duì)接當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門，使符合條件的人員可按規(guī)定享受再就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)政策,或通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘活動(dòng)實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用。

第十章  其他約定

第三十七條  雙方約定的其他內(nèi)容：

1.________________________________________________；

2.________________________________________________；

3.________________________________________________；

4.________________________________________________。

第十一章  集體合同履行及爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理

第三十八條  本合同期滿前_____日內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第三十九條  本合同自生效之日起，雙方應(yīng)積極全面履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，任何一方不得擅自修改、變更或解除。對(duì)本合同未列事項(xiàng)，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。

第四十條  集體合同的訂立、變更、解除或終止，雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)按照新頒布的法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)有關(guān)條款作相應(yīng)修訂，并依法報(bào)有關(guān)部門審查備案。

第四十一條  雙方應(yīng)加強(qiáng)溝通聯(lián)系，就重大事項(xiàng)和職工權(quán)益相關(guān)問題進(jìn)行通報(bào)、協(xié)商，保障本合同的履行。

第四十二條  因當(dāng)事人一方的過錯(cuò)，造成本合同不能履行或不能完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

第四十三條  因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過協(xié)商方式解決。經(jīng)協(xié)商解決不成的，可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十二章  附  則

第四十四條  本合同期限_____年。經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，雙方首席代表簽字后，用人單位報(bào)__________________局（廳）審查備案。若該局（廳）自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。

用人單位應(yīng)當(dāng)自本合同生效之日起_____日內(nèi)以適當(dāng)?shù)男问较蛉w職工公布。

第四十五條  本合同一式_____份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)_________________局（廳），_______________總工會(huì)各_____份。

用人單位方首席代表（簽字）   職工方首席代表（簽字）

用人單位（蓋章）               工會(huì)（蓋章）

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