全網(wǎng)公布：2022年宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員51名

事業(yè)單位招聘考試的時(shí)間各地不一，原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個(gè)單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計(jì)編制進(jìn)人計(jì)劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：2022年宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員51名，歡迎查看。

為優(yōu)化市直事業(yè)單位干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)、公平的選人、用人機(jī)制，根據(jù)《宣城市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員公開遴選（選聘）實(shí)施辦法》（組辦〔2022〕27號）有關(guān)規(guī)定，決定開展2022年市直事業(yè)單位公開選聘工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘計(jì)劃及對象

選聘計(jì)劃51名。選聘對象為本市所轄縣市區(qū)(含廣德市)直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位中的在編在崗工作人員（其中管理崗位為九級及以下職員）。中央、省駐本市所轄縣市區(qū)（含廣德市）管理單位在編在崗工作人員也可參照報(bào)名。

二、選聘條件 

三、選聘程序

（一）發(fā)布公告

2022年12月12日在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布選聘公告及崗位表。后續(xù)有關(guān)信息將陸續(xù)在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)發(fā)布。報(bào)名人員如需咨詢崗位有關(guān)事項(xiàng)，可按照崗位表中公布的電話與選聘單位聯(lián)系。

（二）報(bào)名和資格審查

1.網(wǎng)上報(bào)名

本次選聘采用網(wǎng)上報(bào)名的方式，報(bào)名網(wǎng)站為宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)人事考試專欄。報(bào)名人員提交報(bào)名申請時(shí)間為2022年12月19日9:00至12月22日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。報(bào)名前，報(bào)名人員須通過“皖事通”APP實(shí)名申領(lǐng)“安康碼”。報(bào)名時(shí)，報(bào)名人員仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽署誠信承諾書，按要求填寫相關(guān)報(bào)名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，照片底色為淡藍(lán)色或白色，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb。資格復(fù)審時(shí)，還需提供一寸同底版洗印照片4張，請注意留存），并提供有效通訊方式。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位，提交的申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，與報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。

2.審核推薦

本次選聘采用報(bào)名人員個(gè)人申請與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員所在單位、主管部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行把關(guān)責(zé)任，充分考慮人選的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績和一貫表現(xiàn)，對不符合報(bào)名資格條件的，不得同意或者推薦報(bào)名。報(bào)名人員在完成網(wǎng)上信息填報(bào)后，網(wǎng)上打印《2022年宣城市市直事業(yè)單位公開選聘工作人員報(bào)名表》（以下簡稱“報(bào)名表”）報(bào)送所在單位審核。所在單位根據(jù)報(bào)名人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息、簽署意見，報(bào)主管部門、組織人事部門同意并加蓋公章后，由報(bào)名人員將報(bào)名表報(bào)送選聘單位，最遲報(bào)送時(shí)間為12月22日16:00前。逾期不報(bào)視為網(wǎng)上審核不合格。

3.資格審查

資格審查工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由選聘單位主管部門負(fù)責(zé)，時(shí)間為12月19日9:00至12月23日16:00。報(bào)名人員報(bào)名后，需在24小時(shí)內(nèi)提出審核意見，對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對未通過審查的，應(yīng)在網(wǎng)審時(shí)注明理由；對填報(bào)信息不全的，應(yīng)一次性告知缺失內(nèi)容，并退給報(bào)名人員補(bǔ)充；對咨詢有關(guān)選聘資格條件方面的問題，需做出規(guī)范性解答。對只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未報(bào)送報(bào)名表的，各選聘單位將不予資格審查。

資格審查貫穿公開選聘全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合報(bào)考資格條件的，選聘單位均可取消其報(bào)考資格或者終止其選聘程序，不再作為選聘人選。

4.繳費(fèi)確認(rèn)

報(bào)名人員報(bào)名后至12月23日16:00前可隨時(shí)登錄宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)人事考試專欄查詢資格審查結(jié)果。通過審查的，不得改報(bào)其他崗位；未通過審查的，在12月23日16:00之前可以改報(bào)其他崗位，并將改報(bào)后的報(bào)名表報(bào)所在單位審核后傳真至報(bào)考單位。選聘單位應(yīng)在12月23日17:00前完成改報(bào)人員的資格審查工作。

通過資格審查的報(bào)名人員應(yīng)于12月24日24:00前，登錄宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)人事考試專欄按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用（45元/人），逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄報(bào)名。

為確保選聘質(zhì)量，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與崗位選聘計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1，方可開考。未達(dá)到開考比例的，取消或相應(yīng)核減該崗位選聘計(jì)劃。被取消選聘崗位的報(bào)名人員可于12月26日10:00-16:00改報(bào)符合條件的其他崗位，各選聘單位應(yīng)于12月26日17:00前完成改報(bào)人員的資格審查工作。

5.準(zhǔn)考證打印

完成報(bào)名確認(rèn)后，可于筆試前兩天在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)人事考試專欄自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。

（三）考試

考試分為筆試和面試，重點(diǎn)測查用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想指導(dǎo)分析和解決問題的能力，滿分均為100分。筆試成績、面試成績按照6:4的比例，合成考試綜合成績。筆試、面試、考試綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

1.筆試。筆試由市事業(yè)單位綜合管理部門統(tǒng)一組織實(shí)施。本次考試不指定復(fù)習(xí)教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

筆試擬于1月初開展，具體時(shí)間將在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)另行通知。考場統(tǒng)一設(shè)置在宣城市，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)名人員須持本人有效身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

筆試前7天，在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)公布考試期間疫情防控有關(guān)要求，考生須及時(shí)閱讀并遵照執(zhí)行。

設(shè)置筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為50分。筆試成績低于50分的，取消進(jìn)入面試資格。

2.面試。面試由市事業(yè)單位綜合管理部門統(tǒng)一組織實(shí)施，面試通知將在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)公布。

面試人選從同崗位最低控制合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按筆試成績從高分到低分確定，面試人選與選聘計(jì)劃數(shù)的比例為3:1。最后一名如有多名人員筆試成績相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

面試前，各選聘單位主管部門須對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報(bào)名表原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書原件以及選聘崗位所要求的的其他資格條件的證明材料等。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為65分，面試低于65分的，取消進(jìn)入體檢和考察資格。另外，實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績還須達(dá)到75分或當(dāng)天該考場實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢和考察

體檢和考察工作由各選聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。各遴選單位根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序（考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排序）差額確定體檢、考察對象：崗位計(jì)劃數(shù)為1-2人的，差額1人；3人的，差額2人。擬選聘人選缺額的，按考試綜合成績依次等額遞補(bǔ)（考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排序），遞補(bǔ)共不得超過兩次。
  1.體檢。不統(tǒng)一組織體檢工作，但報(bào)名人員須提供最近6個(gè)月內(nèi)省內(nèi)縣級以上綜合性醫(yī)院出具的健康狀況體檢表。
  2.考察。各選聘單位主管部門派出2名及以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選聘崗位的適合程度進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面情況，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，并局勢形成書面考察材料。要堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入市直事業(yè)單位。考察組還將查閱干部（人事）檔案，核實(shí)其他需要核實(shí)的情況（如違紀(jì)違規(guī)情況、社會信用記錄等）。考察對象所在單位應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。
  報(bào)名人員自愿放棄選聘資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入報(bào)名人員誠信記錄。

（五）公示和辦理手續(xù)
  1.公示。各選聘單位主管部門根據(jù)考察情況和崗位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬選聘人選，不唯分取人，并分別在宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)、選聘單位和擬選聘人選所在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
  2.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，市人社局統(tǒng)一辦理試用手續(xù)（試用期為3個(gè)月）；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消選聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位組織人事部門。試用期內(nèi)，擬選聘人選在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。
  公示、試用期間擬選聘人選缺額的，由選聘單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的建議，經(jīng)市人社局審核確定后按規(guī)定進(jìn)行。
  在公開選聘組織實(shí)施過程中，根據(jù)疫情情況和實(shí)際需要，可以對筆試、面試、體檢、考察的時(shí)間、地點(diǎn)、組織方式等作出適當(dāng)調(diào)整，確保各項(xiàng)工作安全平穩(wěn)順利完成。

宣城市人力資源和社會保障局
       2022年12月12日

• ?