招聘指南：2022年江西省通信與互聯(lián)網(wǎng)安全技術支撐中心公開招聘高層次人才工作人員3名

事業(yè)單位招聘考試的時間各地不一，原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：2022年江西省通信與互聯(lián)網(wǎng)安全技術支撐中心公開招聘高層次人才工作人員3名，歡迎查看。

一、單位簡介

江西省通信與互聯(lián)網(wǎng)安全技術支撐中心是江西省通信管理局管理的正處級公益一類事業(yè)單位，主要職責是承擔通信與網(wǎng)絡安全相關平臺的運行保障、系統(tǒng)維護工作；提供網(wǎng)絡與信息安全技術支撐、大數(shù)據(jù)分析咨詢等服務。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

三、報名辦法

1.報名時間：即日起至2023年1月31日。

2.報名方式：采用電子郵箱報名。

應聘考生請在規(guī)定時間內(nèi)，將下列報名應提交材料打包壓縮發(fā)送郵件，郵件主題和報名材料的壓縮包附件均命名為：應聘單位+應聘崗位+姓名（例如：江西省通信與互聯(lián)網(wǎng)安全技術支撐中心+大數(shù)據(jù)開發(fā)應用崗+張三）。請仔細對照報考崗位條件要求，不符合崗位條件要求者，請勿報名。

3.報名提交材料（均要求為電子材料）

（1）報名表（含近期1寸彩照，詳見附件）；

（2）有效期內(nèi)的二代身份證（正反面）；

（3）本科和碩士學歷、學位證書，國（境）外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》。未取得碩士學歷、學位證書的2023年應屆畢業(yè)生須提供學校審核蓋章的就業(yè)推薦表和有效期內(nèi)的學信網(wǎng)《教育部學籍在線認證報告》；

（4）擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生須提供能夠證明屬于擇業(yè)期內(nèi)的相關證明材料，如檔案保管部門出具的證明材料等。

四、資格審查

招聘過程中的所有相關信息、各環(huán)節(jié)成績及公告均通過單位網(wǎng)站“通知公告”欄目予以公示，請應聘人員及時關注。

1.資格初審

招聘單位對應聘考生網(wǎng)上提交的報名材料進行資格初審，對不符合報名條件的或未按要求提供相關材料的視為不合格，取消其報名資格。

2.資格復審

入圍面試人員須進行現(xiàn)場資格審查，現(xiàn)場資格審查安排在面試之前進行，現(xiàn)場資格審查的時間、地點另行通知。資格審查未通過和未按時參加資格審查的人員取消面試資格，空缺的面試名額在本崗位未入圍考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補（末位成績相同時，則一并進入資格復審）。遞補人員須通過資格復審后方能參加面試，無人可遞補時，將組織現(xiàn)有入圍考生進行面試。面試當天入圍面試的考生缺席面試的，空缺名額不遞補，已簽到的考生繼續(xù)完成面試。資格審查貫穿招聘工作全過程。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實即取消招聘考試資格和聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔。

考生資格復審需提供的材料：

（1）本人簽名的報名表，本人二代身份證，本科和碩士學歷、學位證書，國（境）外學歷學位須提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》。未取得碩士學歷、學位證書的2023年應屆畢業(yè)生須提供學校審核蓋章的就業(yè)推薦表和有效期內(nèi)的學信網(wǎng)《教育部學籍在線認證報告》。

（2）擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生須提供能夠證明屬于擇業(yè)期內(nèi)的相關證明材料，如：檔案保管部門的證明材料等。

（3）所學專業(yè)未列入教育部印發(fā)的《研究生學科專業(yè)目錄》、《專業(yè)學位授予和人才培養(yǎng)目錄》專業(yè)目錄（沒有專業(yè)代碼）的，所學專業(yè)必修課程應當與報考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，除提供畢業(yè)證書還要提供所學專業(yè)課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設置的說明等材料（證明材料均需研究生院和所在院系蓋章，否則無效）。 除專業(yè)目錄有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上的專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報名專業(yè)的依據(jù)。

（4）具有工作經(jīng)歷的考生，須提交工作期間的社保繳費證明或勞動合同。

（5）考生為機關事業(yè)單位工作人員的，須提供所在單位出具的同意報考證明。

以上材料均須提供原件和復印件1份。

五、考核方式及內(nèi)容

1.采取“專業(yè)筆試+結構化面試”方式進行。根據(jù)專業(yè)筆試成績從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定進入結構化面試人選（末位成績相同時一并進入）。專業(yè)筆試、結構化面試成績均采取百分制，分別占考核總成績的50%、50%。

2.專業(yè)筆試主要考核應聘崗位相關的專業(yè)基礎知識，結構化面試主要考核應聘考生的綜合分析、情景應變、語言表達、人際關系處理及組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。

3.若崗位報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3:1，則該崗位考生仍參加筆試，筆試成績達到60分及以上的，進入面試；若參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3:1，則該崗位按規(guī)定設置最低面試合格線，面試成績不得低于75分。

4.專業(yè)筆試、結構化面試的具體時間、地點另行通知，指定時間未到者視為自動放棄。

六、體檢、考察、公示

1.體檢。根據(jù)考生的總成績，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員名單，考生總成績相同時，面試成績分高者進入體檢。體檢費由考生自行承擔，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢不合格的不予聘用。

2.考察。對體檢合格者進行考察，主要考察政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等內(nèi)容。

3.公示。對考核、體檢、考察合格者，進行為期7個工作日的公示。

4.因體檢、考察不合格或考生自動放棄產(chǎn)生的崗位空額，根據(jù)總成績從高分到低分遞補一次（如參加面試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例小于3:1，遞補人員的面試成績不得低于75分），其他情況一律不予遞補。

七、聘用、待遇

1.聘用。經(jīng)考核、體檢、考察合格，公示無異議的擬聘用人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，依照國家有關規(guī)定實行試用期考核。試用期滿考核不合格的，按有關規(guī)定予以解聘。