事業(yè)單位招聘考試的時間各地不一，原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進(jìn)人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：2022年南豐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員39人，歡迎查看。

為進(jìn)一步實施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀高素質(zhì)人才助推我縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我縣人才需求情況，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘事業(yè)單位高素質(zhì)、急需緊缺人才。現(xiàn)公告如下：

一、公開招聘原則

（一）黨管人才原則。

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

（四）經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和人崗相適原則。

二、公開招聘崗位計劃

結(jié)合我縣人才需求情況，擬面向社會公開招聘高素質(zhì)人才29名，急需緊缺人才10名，具體招聘崗位及專業(yè)等要求見附件。

三、資格條件

四、公開招聘待遇及安置方式

1、此次面向社會公開招聘的高素質(zhì)、急需緊缺人才，醫(yī)生崗位為差額撥款事業(yè)編制，其他的崗位均為全額撥款事業(yè)編制，相關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、除教師、醫(yī)生崗位外，其余應(yīng)聘人員錄用后原則上在企業(yè)掛職服務(wù)兩年，服務(wù)期滿后再回聘用單位工作。如其本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作，經(jīng)縣委組織部和聘用單位同意，可再延長一年掛職服務(wù)。

3、應(yīng)聘人員錄用后在聘用崗位的最低服務(wù)年限為5年（含在企業(yè)掛職服務(wù)時間），其中第一年為試用期。試用期滿后由縣委組織部牽頭進(jìn)行年度考核，考核不合格者予以解聘。

五、公開招聘工作程序

本次人才公開招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對象、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次人才公開招聘公告及相關(guān)信息在南豐縣人民政府網(wǎng)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺進(jìn)行發(fā)布，公布時間不少于7個工作日。

(二)報名方式

采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名兩種方式(不接受傳真、電話等其他方式報名)，每人限報考一個崗位。報名時間：2022年12月12日8:30—12月20日17:30截止，逾期不再受理。

1、報名需提供以下材料：

（1）《南豐縣2022年事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)、急需緊缺人才報名登記表》一式叁份；

（2）學(xué)歷學(xué)位證書、教育部學(xué)籍在線驗證報告、有效居民身份證及報考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份；

（3）在職人員須持所在單位和主管部門出具的同意報考證明；

（4）近期同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。

2、網(wǎng)上報名。報考人員將報名所需資料的掃描件以壓縮包形式發(fā)送至南豐縣人力資源和社會保障局郵箱進(jìn)行報名,郵件主題請注明：崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+畢業(yè)專業(yè)+學(xué)歷（掃描件均為jpg 圖片格式，大小在 200kb—300kb之間，所有掃描文件均以應(yīng)聘人員姓名命名）。

3、現(xiàn)場報名：報考人員攜帶報名所需資料至南豐縣人力資源和社會保障局人事人才股（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日除外）進(jìn)行報名。本人無法到場參加現(xiàn)場報名的，可委托他人代為報名，但需按要求提供相關(guān)證件資料及報名所需材料。受委托人應(yīng)攜帶本人身份證原件及復(fù)印件，并主動說明與當(dāng)事人的關(guān)系。

 (三)資格審查

1、報名結(jié)束后，由用人單位及主管部門對應(yīng)聘人才的資料進(jìn)行資格初審，縣委人才辦、縣人社局對應(yīng)聘人才進(jìn)行資格復(fù)審，資格審查貫穿公開招聘全過程（包括試用期），條件不符的取消資格。資格審查結(jié)束后，確定面試的人選在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺進(jìn)行公示。

2、考生報名實行誠信報考制度。報考人員應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的個人信息、證明、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消測試或聘用資格，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無法與報考人員聯(lián)系而影響測試和聘用的，后果由報考人員自行承擔(dān)。

3、報考人員應(yīng)遵守本次公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策，自覺履行報考人員的各項義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(四)面試

1、面試程序。經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人才，全部進(jìn)入面試。面試由縣委人才辦、縣人社局和用人單位主管部門共同組織。招聘崗位不設(shè)開考比例。面試采取專業(yè)化面試、試講和結(jié)構(gòu)化的方式，主要測試應(yīng)聘人才的綜合能力和專業(yè)能力。每位考生面試時間不超過12分鐘（教師崗位面試：采取試講形式，試講10分鐘，備課30分鐘），面試成績實行百分制。

2、面試成績。實行現(xiàn)場評分，測試成績計算保留到小數(shù)點后兩位，面試得分達(dá)到70分及以上的，方具備擬引進(jìn)資格。根據(jù)應(yīng)聘人才最終成績從高分到低分，按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢對象。如出現(xiàn)末位同分，專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按評分表的前三項要素總得分高者入闈；說課面試的崗位，按評分表的前五項要素總得分高者入闈；對面試成績達(dá)標(biāo)卻未入圍的考生，均納入我縣人才引進(jìn)后備庫，待新增崗位需求與人才專業(yè)相匹配時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究后，可直接按照相關(guān)程序錄用。

3、面試時間及面試地點。面試時間及面試地點視疫情情況而定，確定時間后將在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺發(fā)布。

4、面試須知。在面試前三天內(nèi)，需到縣人社局人事人才股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。應(yīng)聘人才持有效居民身份證(含有效臨時身份證)和《面試準(zhǔn)考證》參加面試。

5、對取得博士學(xué)歷、學(xué)位的考生可直接通過與縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組面談方式錄用，不占招聘崗位指標(biāo)。對招錄的管理崗高素質(zhì)人才試用期滿且經(jīng)考核表現(xiàn)合格的，可直接享受八級職員待遇。

(五)體檢與考察

1、體檢。根據(jù)考生最終成績從高分到低分，按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局組織實施。教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄體檢，取消應(yīng)聘資格。

2、考察。由縣委組織部、縣人社局、用人單位（主管部門）等組成考察組，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平、工作實績(學(xué)習(xí)成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時進(jìn)行資格復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。考察階段擬聘用對象應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將本人檔案送達(dá)至縣人社局人事人才股。逾期未送達(dá)者，視作自動放棄處理。考察時間及形式另行確定。

因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺，從面試70分以上的應(yīng)聘該崗位人員中按總成績從高分到低分遞補(bǔ)一次。

(六)公示

經(jīng)考核考察、體檢合格的人員，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對象。擬聘人選名單在南豐縣人民政府網(wǎng)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺上向社會公示，公示時間為7個工作日，公示期間受理舉報。凡舉報經(jīng)查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。

(七)簽訂聘用合同

1、公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響公開招聘的，按規(guī)定與擬聘用對象簽訂聘用合同。對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

2、擬聘用對象無正當(dāng)理由逾期15個工作日未報到，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動放棄處理。

咨詢電話：南豐縣人力資源和社會保障局人事人才股

六、其他事項

1、本次人才公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人才、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

2、本次人才公開招聘工作嚴(yán)格實行任職回避和公務(wù)回避。

3、應(yīng)聘人員材料信息要全面、真實、準(zhǔn)確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名招聘資格。

4、本次人才公開招聘工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范引進(jìn)工作程序，參與引進(jìn)工作的人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5、本方案由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才公開招聘工作未盡事宜，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

 南豐縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  2022年12月8日