進入12月以后，很多地區逐漸發布了新的事業單位招考計劃，關于“2023年蘇州市教育局直屬學校公開招聘高層次緊缺人才48名”這個招聘公告，小編為您分享一下信息！

根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2020〕9號）和《關于進一步做好全省中小學校新進教師公開招聘工作的意見》（蘇教規〔2016〕1號）等有關規定，經研究決定，蘇州市教育局直屬學校面向社會公開招聘高層次緊缺人才48名（公辦學校事業編制）。現將有關事項公告如下：

一、招聘對象和條件

1．具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；遵紀守法，品行端正，團結同志，廉潔奉公；具備適應崗位要求的身體條件。

2．年齡18周歲以上，35周歲以下（即1986年11月28日至2004年12月4日期間出生）。具有碩士研究生學歷，或副高級專業技術職稱資格的應聘人員，年齡可放寬至40周歲；具備博士研究生學歷、正高級專業技術職稱資格、省高層次人才培養項目第三層次培養對象、省教學名師、地級市名教師（名校長）等條件之一的應聘人員，年齡可放寬至45周歲；具備省特級教師及以上稱號、省教學成果獎（省教育科學研究成果獎）一等獎或國家教學成果獎（全國教育科學研究成果獎）二等獎及以上獎項核心成員（排名前5）等條件之一的應聘人員，年齡可放寬至50周歲。戶籍不限。

3．具備崗位簡介表中要求的資格條件，崗位簡介表中對招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規定的從其規定；工作經歷計算的截止時間為2022年12月31日。

4．資格條件中的“2023年畢業生”，指在國（境）內普通高校2023年畢業并且在8月31日前取得學歷（學位）證書的應屆畢業生。

2021年和2022年國（境）內普通高校畢業生，若仍未落實工作單位，其檔案關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、人才交流服務機構和公共就業服務機構的，可應聘面向2023年畢業生崗位。

2020年1月1日至報名截止前取得國（境）外學位并完成教育部留學服務中心學歷認證且尚未就業的留學回國人員，可應聘面向2023年畢業生崗位。

5．報考高中教師崗位的碩士研究生及以上學歷人員，如報名時暫無法提供相應層次的教師資格證書，須承諾在試用期內取得。報考高職校教師崗位的人員，暫無教師資格證書者，須承諾入職3年內取得相應層次的教師資格證書。2021年及2022年教師資格考試中受疫情影響考生（2021年及2022年中小學教師資格考試（NTCE）筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標注為“是”），可參加此次公開招聘，須在錄用后自試用期起1年內取得相應層次教師資格證。在規定期限內未取得相應層次教師資格證書者，依法解除聘用合同。

其他人員在報考時須有相應層次的教師資格證書（暫未取得相應層次教師資格證的2023年畢業生須承諾在錄取報到時取得）。

6．符合下列優秀條件的人員，報考001，003~013，015~044崗位，學歷可放寬至本科。

優秀條件為獲得下列其中一項稱號或獎勵：①優秀畢業生；②國家獎學金或校級綜合一等獎學金；③全國大學生相關學科競賽三等獎及以上；④省級師范生基本功大賽（技能競賽）三等獎及以上獎項或校級師范生基本功大賽（技能競賽）一等獎。

7．有下列情形之一的，不得應聘：

二、招聘崗位

招聘崗位及具體條件等詳見《2023年蘇州市教育局直屬學校公開招聘高層次緊缺人才崗位簡介表》（附件）。

三、報名與資格初審

1．報名方式和時間

報名采用網絡報名方式，報名、材料上傳和資格初審均通過網絡進行。

網絡報名時間：2022年11月28日9:00--12月4日16:00

材料初審時間：2022年11月28日9:00--12月5日16:00

陳述申辯時間：2022年11月28日9:00--12月6日16:00

申辯處理時間：2022年11月28日9:00--12月6日18:00

未按時提交報名材料視為報名無效，逾期不再提供報名服務。如對初審意見有異議，請于規定時間陳述申辯（聯系方式：0512-65224787），逾期視同自行放棄。

2．報名程序

（1）信息錄入：按照報名系統提示和選聘崗位要求，如實填報個人信息，詳細填寫在校期間的任職情況、獲得的各類獎項榮譽以及實習實踐經歷等。

（2）照片上傳：本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照（jpg格式，大小不超過200Kb）。

（3）材料上傳：上傳的材料將作為材料初審、綜合能力素質評價的主要依據。證書材料掃描或拍照成電子圖片后上傳報名系統，單個文件大小不超過10M，格式為jpg或pdf，要求清晰、位正。上傳的材料須與報名信息錄入內容一致，留學回國人員的外文材料需譯成中文版，中外文對照版本同時上傳。材料主要包括：

國（境）內高校畢業生：①本人身份證；②所在院校畢業生就業主管部門出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》和《畢業生就業協議書》；③研究生學歷人員，須提供已取得的本科及以上各學段的畢業證書和學位證書；④學生證；⑤各學段在校期間全部課程成績單；⑥各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書、發表論文情況及實習經歷等證明材料；⑦應聘崗位所需的其它相關資格證書（件）或證明。

國（境）外高校畢業生：①本人身份證；②國（境）外學位證書和教育部留學服務中心的學歷認證；③研究生學歷人員，須提供已取得的本科及以上各學段的畢業證書和學位證書；④各學段在校期間全部課程成績單；⑤各學段在校期間擔任學生干部、各類獎勵證書、發表論文情況及實習經歷等證明材料；⑥應聘崗位所需的其它相關資格證書（件）或證明。

社會在職人員：①本人身份證；②學歷（學位）證書；③應聘崗位所需的其它相關資格證書（件）。崗位有工作經歷要求的，可以勞動合同或社保繳費清單代為證明。

3．報名注意事項

每人只能選擇一個崗位進行報名。資格初審通過后，不能改報其他崗位。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合條件的其他崗位。應聘人員須使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考試使用的身份證必須一致。

開考比例詳見崗位簡介表。如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。應聘崗位被取消的報名成功人員可在2022年12月7日9：00～12:00登陸網上報名系統，改報其他符合條件的崗位。

應聘人員須誠信報名，不弄虛作假、不違規違紀，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息，否則可按虛假填報處理。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規違紀行為者，一經查實，將根據有關規定分別給予取消報考資格、考試成績、聘用等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。

四、考試形式

崗位代碼為001，003~013，015~044的崗位，采取綜合能力素質評價和專業面試的方式，按選聘計劃數5:1的比例確定進入面試人員名單，通過資格初審人數與計劃選聘人數之比不超過5:1的崗位，可直接進入面試環節。

崗位代碼為002、014、045、046的崗位，采取筆試和專業面試的方式，筆試成績以百分制計算，設60分為合格分數線。在合格分數線以上根據筆試成績從高分到低分按3:1的比例確定進入面試人選，不足3:1比例的，按實際符合條件人數確定進入面試人選。筆試成績占考試總成績的40%、面試成績占考試總成績的60%。通過資格初審人數與計劃招聘人數不超過5:1的，可直接進入面試環節。

五、資格復審和面試

1．資格復審對象：經報名、資格初審、綜合能力素質評價（或筆試）后入圍面試的人員。選聘單位將于資格復審前與考生確認參加面試情況，因考生主動放棄等原因出現面試空額時，在報考同一崗位的人員中按綜合能力素質評價（或筆試）情況從高到低依次遞補。參加資格復審與面試的人員名單經市教育局審核后報市人社局備案，于面試前2天在選聘單位網站公示，公示后放棄考試資格的，不再遞補。

2．資格復審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復審。復審合格的，當場發放考試通知書。經復審，不具備報考資格、材料不全或材料信息不實影響資格復審結果的，取消其面試資格。資格復審時應聘人員須攜帶網絡報名所有材料的原件及復印件。

3．面試的內容以考察擬任崗位所需的專業技術能力和綜合素質為主。考試（復審）時間、地點，另行通知。面試成績以百分制計算，成績保留小數點后二位小數，第三位四舍五入，設60分為合格分數線，面試成績不合格者不計算總成績，面試成績當場公布。

4．在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據崗位招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員。組織筆試的崗位，總成績相同的，取筆試成績高者；如筆試成績仍相同，則另行安排加試。直接面試的崗位，總成績相同的，另行安排加試。

5．面試成績和總成績及進入體檢人員名單于面試結束后當天在面試考點張榜公布，并隨后在相關網站公示，時間不少于3個工作日。