銅陵學院2022年公開招聘專職思政課教師25名報名入口：銅陵學院人事招聘系統

（一）報名

1. 報名時間

自發布公告之日起至2022年5月20日，逾期不予受理。

2.報名方式與應聘材料

應聘人員須登錄銅陵學院人事招聘系統注冊并上傳應聘材料電子版。

應聘材料包括：

（1）在人事處網頁“下載專區”欄下載并填寫《銅陵學院應聘人員簡明情況登記表》（誠信承諾須有本人親筆簽名）。

（2）身份證。

（3）學歷學位證書（高等教育初始至最高學歷學位均需提供，取得境外學歷學位的人員應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書）。

（4）黨員關系所在基層黨組織出具的黨員證明。

（5）應屆畢業生提供加蓋畢業學校公章的就業推薦表。

（6）在職人員提供所在單位馬克思主義學院和教務部門出具的思政課教學工作經歷證明。

（7）教育部或省高校思政課教師培訓合格證書（針對專業適當放寬的在職在崗人員）。

（8）在職人員所在單位人事部門出具的同意報考函。

（9）機關事業單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

應聘材料須客觀真實、準確完整，不得弄虛作假。

（二）資格審查

我校人事處會同馬克思主義學院對應聘者進行資格審查，并通過網站公告或電子郵件等方式通知資格審查通過人員。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、提供虛假信息、材料不齊或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應聘資格直至解聘。

經資格審查符合報名條件的應聘人數與崗位招聘數按照至少3:1的比例進行，對達不到規定比例要求的，相應核減崗位招聘計劃數，并在人事處網頁公布。

（三）考核考試

學校統一組織考試，考試分筆試、專業能力測試和心理測試。

1.筆試

筆試主要考察應聘人員的專業知識水平，時間120分鐘，滿分100分，最低控制分數線為60分，占考試最終成績的40%。

2.專業能力測試

專業能力測試包括面試和試講兩部分，由學校組織考核組進行考核，其中，校外同行專家數量占考核組人數的一半以上。專業能力測試滿分100分，占考核最終成績的60%。

（1）面試

采取結構化面試的形式。面試主要考察應聘者的綜合分析能力、協調應變能力、言語表達能力、舉止儀表以及處理與解決問題的能力。面試順序現場抽取，面試時間8分鐘，滿分100分，最低控制分數線為75分，成績現場告知應聘人員。面試成績占專業能力測試成績的30%。

（2）試講

試講主要考察應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學態度、教學效果等。試講時間為12分鐘，滿分100分。試講內容為高校馬克思主義理論研究和建設工程重點教材（2021年版）《馬克思主義基本原理》《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》《中國近現代史綱要》《思想道德與法治》中的內容。由應聘人員現場抽取試講選題，封閉備課30分鐘后試講。試講順序與面試順序一致，成績當場評定并公布。試講成績占專業能力測試成績的70%。

3.心理測試

專業測試后進行心理測試，現場通知測試的具體時間及地點。心理健康測試結果作為聘用的重要參考。

（四）成績合成

考核總成績按百分制計算，筆試占比40%，專業測試占比60%。總成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。人事處網頁公布筆試、面試成績及總成績。

根據應聘人員的考試總成績按崗位招聘人數1:1比例等額確定初步人選（若總成績相同，依次以專業測試試講成績、面試成績得分高者優先。若應聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。考核考試結束評定總成績并通過心理測試后，人事處形成書面意見上報學校，學校黨委會集體研究擇優確定參加體檢人選。

考核考試的具體時間、地點及其它有關注意事項請關注我校人事處和馬克思主義學院網頁公告。

（五）體檢考察

1.體檢工作按《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。學校人事處通知相關體檢人選到學校指定的三甲醫院進行體檢，并符合省級主管部門規定的體檢標準。應聘人員未在規定的時間內按要求完成體檢的，學校可取消其體檢資格。體檢不合格或放棄者，不予聘用。

2.體檢合格人員填寫《銅陵學院人才招聘現實表現調查表》（在人事處網頁下載專區欄下載）。人事處委托用人部門組成考察組，考察組由2人以上組成，在審查《銅陵學院人才招聘現實表現調查表》的基礎上，對入圍人選進行考察，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現等方面的情況，突出考察政治品質和道德品行。考察應做到客觀、公正，并據實形成書面考察材料報送人事處。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，則考察不予合格。

（六）公示

對經學校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網上進行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，按照規定程序和時限，學校在應聘人員中按照考核總成績從高分到低分順序依次等額遞補，每個崗位遞補不超過兩次（若總成績相同，以專業能力測試成績得分高者優先）。

（七）聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送省人力資源和社會保障廳辦理有關聘用報批手續，對違反公開招聘規定或未能在規定時間內提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和安徽省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）等相關規定，事業單位新進人員實行聘用制，須與學校簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。